Salaris & Cost to Company
Hoe Indiase salarissen zijn opgebouwd — CTC, bruto, netto en wat het betekent voor uw budget.
Salaris & Cost to Company — Platform view
Wat is CTC?
Cost to Company (CTC) is het totale bedrag dat een bedrijf jaarlijks aan een werknemer besteedt. Het omvat alles — basissalaris, HRA, speciale toeslagen, medische vergoedingen en werkgeversbijdragen. Als een Indiase kandidaat zegt "mijn CTC is ₹20 lakh," bedoelen ze het totale pakket, niet wat ze maandelijks ontvangen. Het nettoloon is doorgaans 70–85% van CTC.
Typische CTC-onderverdeling
Voor een CTC van ₹20 lakh (~€22.000/jaar): Basissalaris is circa 50% (₹10 lakh), HRA ~20% (₹4 lakh), Speciale Toelage dekt het meeste van de rest, met kleinere componenten voor medische en vervoersvergoedingen. Professional tax (~₹2.400/jaar) en TDS (inkomstenbelasting) worden ingehouden.
Wat u betaalt vs wat zij krijgen
Als Europese werkgever via onze EOR ontvangt u één factuur in EUR per maand. Wij regelen de conversie, CTC-structurering, belastinginhoudingen en salarisuitbetaling. U budgetteert in EUR, uw team wordt in INR betaald.
Need help understanding this?Book a 15-min call →