PIP & Prestatiecoaching
Prestatieverbeterplannen, coachingworkflows en escalatiepaden.
Coachingplannen
Vóór formele PIP's raden wij een coachingfase aan — gestructureerde feedback, duidelijke verwachtingen, wekelijkse check-ins en een gedefinieerde verbeterperiode (4–6 weken). Dit wordt gedocumenteerd in het platform.
Formeel PIP
Als coaching het probleem niet oplost: specifieke meetbare doelen, gedefinieerd tijdsbestek (30–60 dagen), regelmatige reviewmomenten en duidelijke consequenties. Alles bijgehouden in het platform.
Juridische implicaties
In India vereist ontslag wegens prestaties gedocumenteerd bewijs en redelijke verbetermogelijkheden. De coaching + PIP workflow creëert deze documentatie. Zonder dit kan ontslag juridisch worden aangevochten.
Need help understanding this?Book a 15-min call →
Das kommt darauf an
Performance management needs to be tailored to your team culture and Indian labor law constraints.
Kontaktieren Sie unsWeiter erkunden