Recruitment
Recruitment
Vind, screen en werf Indiaas talent — eerlijk, zonder poespas.
India heeft een van de diepste talentpools ter wereld — jaarlijks studeren meer dan 1,5 miljoen ingenieurs af, en het land levert wereldklasse professionals op het gebied van tech, finance, design en operations.
Maar werven vanuit Europa in India is niet simpelweg een vacature plaatsen. De markt werkt anders — opzegtermijnen zijn langer, salarisstructuren zijn onbekend, en echt gekwalificeerde kandidaten vinden betekent filteren door volume.
Wij doen dit al meer dan tien jaar. Onze recruitmentservice neemt het zware werk uit handen — sourcing, screening, coderingstesten en eerste interviews — zodat alleen gescreende kandidaten bij u terechtkomen. U maakt de uiteindelijke keuze.
Recruitment Pipeline
Hoe het werkt
Deel de functie
U deelt een functie met ons — of plaatst deze op uw eigen carrièrepagina via ons platform.
Wij sourcen & screenen
Wij sourcen kandidaten via ons netwerk en aangesloten bureaus, en screenen ze — cv-beoordeling, coderingstesten, eerste interview.
Gescreende shortlist
Gescreende kandidaten verschijnen in uw ATS-dashboard. U interviewt, wij coördineren.
U beslist
U doet het aanbod. Wij regelen de overgang naar werkgeverschap via onze EOR-dienst.
Hulp nodig?
Plan een gesprek van 15 minuten.
Verken per onderwerp
Roles & Talent
What roles you can hire in India and what the talent landscape looks like.
Hiring Setup & Sourcing
Career pages, job creation, and sourcing channels — all from one platform.
Screening & Vetting
ATS workflows, resume ranking, and initial screening — only vetted candidates reach you.
Interviews, Offer & Transition
From client interviews to offer to EOR onboarding — the handoff.